場合によっては、従業員の雇用または雇用主とのプレゼンスが、その国の雇用主の恒久的な基盤を作るリスクがあります。これは、たとえば、従業員が商業的またはマーケティングの責任を負い、彼がオフィスにいる間、雇用主に代わって契約を終了する権利を常に使用する場合に当てはまります。についてもっと読む ！
事業が恒久的に設立されると、その事業の利益はその国の事業に課税されます。これは、DTT所得税の免税が適用されないことも意味します。あなたのビジネスがすでに受入国で始まっている場合、これはそれほど問題ではないかもしれませんが、そうでなければ、それは本当の頭痛の種になる可能性があります。
電話通信が短いと仮定すると、税務当局が恒久的な施設を作成したと主張することは困難です。ただし、契約が長ければ長いほど、リスクは大きくなります。これは、英国のスタッフが変更することなく簡単に「スタンプ」が押される消費者とスタッフが重要な問題やイベントについて話し合う場合に特に当てはまります。 。労働者がEEA諸国にいない場合、またはEEA以外の国で働きたい場合に適用される可能性のある制限を考慮することが重要です。
海外での一時雇用の移民への影響
ほとんどの場合、出張には入国許可は必要ありません。従業員の種類によっては、出張にとどまる場合があります。たとえば、従業員の活動が、旅行中に通常実行される活動（会議やトレーニングなど）に限定されている場合です。しかし、従業員をこの地位に制限することは多くの従業員にとって良くなく、一般に、従業員が許可なしに長く働くほど、居住資格を得るのは難しくなります。一部の国では、観光客でさえ働くことが禁止されています。
現在の従業員は、英国またはEEA国民である場合、EEA諸国に居住し、働く権利があります（このサイトは、英国のEU離脱の最終管理期間中の2020年12月31日から英国に移転します）。
労働者がEEA諸国にいない場合、またはEEA以外の国で働きたい場合に適用される可能性のある制限を考慮することが重要です。たとえば、従業員が香港で働きたいが居住許可を持っていない場合、オフィスが香港になくても、時間の制約があるにもかかわらず、許可なしで働くべきではありません。課税と地域社会の安全に加えて、一部の国では、自然移民に影響を与える緊急COVID-19法が施行されていますが、すべてではありません。 。
税金、地域社会の安全、移民問題に加えて、個人情報に関連するさまざまな法的慣行と考慮事項があります。雇用主は、従業員が英国に戻ったときに発生する可能性のある移民問題を考慮する必要があります。たとえば、EU市民は、旅行前に英国で予備的な和解または裁定を取得することを検討する必要があります。他の英国以外の居住者は、英国を欠席すると、ビザや、一時滞在、永住、英国の法的地位など、オブザーバーの資格がない可能性がある他の将来の状況への適格性に影響を与えることを恐れています。公衆。について考える。 。
雇用政策と個人の保護